Webinar Recording – Eurasia beyond Covid-19: Data protection challenges
Dear friends,
Thank you for your interest to our webinar "Eurasia beyond Covid-19: Data protection challenges" and your follow up questions, the answers to which you can find below.
- Dear Colleagues, please advise whether there are any initiatives or effective regulations in the field of personal data on the CIS level? This question is not applicable to Ukraine.
On the CIS level, international relations in the area of the data subjects’ rights protection are regulated by the Model Law “On Personal Data”, adopted by Resolution No. 14-19 dated October 16, 1999 (“Model Law”). The Model Law defines the notions of personal data, personal database, operations with personal data and etc. It also establishes the legal regime of personal data and the main forms of state regulation in this area. In addition, the Model Law pays attention to the cross-border data transfer and provides for the rights and obligations of the data subjects and the personal data holder (data controller).
- How do you define “primary database” re localization requirement in Kazakhstan?
There is no official definition of the "primary database" in the Kazakhstan legislation. According to the Personal Data Law requirements, personal data should be mainly stored in a database located in Kazakhstan in any form and on any medium (electronic, paper and (or) any other tangible medium).
- Is there any restrictions on cross-border transfer in Belorussia Law?
Belarusian law does not distinguish “cross-border” data transfer. Transfer of personal data to any third party (within Belarus or abroad) can be performed upon a written consent of the data subject.
- Добрый день! Коллеги, вопрос не совсем по теме семинара, но хотелось бы узнать Ваше мнение. Оцените, пожалуйста, решение: с сотрудником в Казахстане подписывается трудовой договор, по которому он часть рабочих дней работает удаленно, а часть - из офиса. Какие именно дни удаленные для него, а какие из офиса - определяется во внутренней системе работодателя (скорее всего, это будет 1С). Какие риски возникают у работодателя в таком случае?
Если порядок удаленной (дистанционной) работы и работы в офисе детально регламентирован и согласован с работником в трудовом договоре, а также в акте работодателя (например, в положении о дистанционной работе), то это существенно снижает риски возникновения споров с работниками и нареканий со стороны контролирующих органов.
Вопрос о том, какие именно дни считаются днями работы из офиса или днями удаленной работы, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Например, можно указать, что понедельник-вторник являются днями работы из офиса, а среда-пятница – днями удаленной работы.
The ones who did not join the live event will receive a follow-up email with a link to our website where they can watch the recording after the registration here and download the slides.
We would be happy to see you at our future webinars.